Eminevim olarak sektörümüzün lideri olmamızı sağlayan en önemli gücün ve kıymetin "nitelikli çalışanlar" olduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda çalışanlarımızın daima bir parçası olmaktan gurur ve mutluluk duyacakları, şirketimizin ilke ve yaklaşımları doğrultusunda sürekli gelişen, dinamik bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.

Sürdürülebilir bir büyüme için aynı amaç uğrunda birlikte hareket etmemiz gerektiğini biliyoruz. Bu doğrultuda şirketimize ve paydaşlarına katma değer sağlayan insan kaynakları stratejileri geliştiriyor ve lider kadrolarla birlikte bu stratejileri uyguluyoruz.

Kurumumuzun çizdiği vizyon çerçevesinde doğru adımları atmak için verileri analiz ediyoruz, raporlarımızda ve karar destek sistemlerimizde bunları birer "girdi" olarak kullanıyoruz. Çalışanlarımızın kurumumuza olan bağlılığını ve mutluluğunu artırmak için "işveren markası" süreçlerinin en doğru şekilde ilerlemesini sağlıyoruz.

Süreçlerimizi "kurumsal gelişim" adına sadeleştirerek işlerin "kişilere bağımlılık" düzeyini asgari düzeye indiriyoruz. Kurumumuzu daha ileri taşımak için "sürekli gelişim" kültürünü benimsiyor, eğitim ve geri bildirim yoluyla çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini destekliyoruz.

Kurum içi etkin iletişime ve iş birliğine önem veriyoruz. Bu kapsamda çalışanlarımızı daima dinliyor, sorunlara birlikte çözüm üretiyoruz. Etik değerlerin ve genel davranış kurallarının uygulandığı, iş ve özel yaşam dengesinin gözetildiği, verimliliği artıran bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.

Fırsat eşitliği sağlamak adına tüm İK uygulamalarında, işe alım süreçlerinde, terfi ve atamalarda, ücret politikalarında, gelişim fırsatlarında adil davranıyoruz. Kurum içinde yapılacak olan her atamada mümkün olduğunca çalışanlarımıza öncelik tanıyoruz. Verimlilik ve "organizasyonun gelişimi" adına görevlendirme, atama ve rotasyon gibi fırsatlar için ekiplerimizi teşvik ediyoruz.

Çalışanlarımızın performansını doğru ve adil bir şekilde ölçmek için objektif ölçme ve değerlendirme tekniklerinden yararlanıyoruz. Böylelikle yüksek performansı kolayca fark ediyor ve ödüllendiriyoruz. Beklenenin altındaki performansların ise yapıcı geri bildirimlerle yukarı çekilmesine destek oluyoruz.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesi doğrultusunda farklılıkları birer "zenginlik" olarak görüyoruz. Bu doğrultuda cinsiyet, dil, din, mezhep, ırk, medeni hâl, siyasi düşünce, engellilik durumu gibi her türlü ayrımı reddediyoruz. Yasaların öngördüğü tüm kurallara ve yükümlülüklere uygun hareket ediyoruz.

Çalışan motivasyonunun başarıya olan etkisine yürekten inanıyoruz. Bu kapsamda çalışan mutluluğunu ve bağlılığını artırmak için sürekli iyileştirici projeler üretiyor ve uyguluyoruz.

Eğitim ve Gelişim

Kurumumuzun tüm eğitim ve gelişim çalışmalarını yürüten Emin Akademi ile çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları eğitimlerin organize edilmesini sağlıyoruz. Bu kapsamda hem sınıf ortamında hem de sanal platformlarda teknik eğitimler, yetkinlik ve liderlik gelişim eğitimleri veriyoruz.

Gerçekleştirdiğimiz Tasarruf Finansmanına İlk Adım Programı ile aramıza yeni katılan çalışma arkadaşlarımızın oryantasyon süreçlerini hızla tamamlıyoruz. Görevlerine daha donanımlı ve hazır bir şekilde başlamalarını sağlıyoruz. Tecrübeli çalışma arkadaşlarımızın, işe yeni başlayanlara rehberlik ettiği "Emin Arkadaşım" uygulamasıyla ise yeni çalışma arkadaşlarımızın uyum süreçlerini hızlandırıyoruz.

Çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçları doğrultusunda her yıl mesleki, kişisel gelişim ve liderlik kategorilerinde eğitimler düzenliyoruz. Hayat boyu öğrenme prensibiyle gerçekleştirdiğimiz eğitimlerle bireysel ve kurumsal gelişimin sürekliliğini sağlıyoruz.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

Kurumumuzda yer alan pozisyonların, uluslararası geçerliliği olan iş değerleme metodolojisiyle objektif olarak değerlendirilmesini ve iş büyüklüğünün belirlenmesini sağlıyoruz. Bu kapsamda tüm pozisyonları, organizasyona katkı derecesi, çalışanımızın sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendiriyoruz.

Ayrıca, prestij sahibi firmalar tarafından gerçekleştirilen ücret ve yan haklar araştırmalarını kullanarak şirketimiz ile piyasa verileri arasında karşılaştırma yapıyoruz.

Satış ekiplerimizde görev yapan çalışanlarımız için, hedef gerçekleştirme performanslarına göre rekabetçi ve kurum kazancının yüksek oranda çalışanlarla paylaşıldığı bir prim/ödül sistemi uyguluyoruz.

Çalışanlarımıza Sunulan İmkânlar

Çalışanlarımıza özel işlerinde kullanılmak üzere yılda 3 güne kadar mazeret izni sunuyoruz. Doğum günü, evlilik yıl dönümü, çocuklarının ilk okul günü ve karne günü gibi özel günlerde ise ücretli izin imkânı tanıyoruz.

Müdür grubu için özel sağlık sigortası, diğer çalışanlarımız içinse tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırıyoruz. Yeni evlenecek çalışanlarımıza evlilik yardımı, yeni çocuk sahibi olan çalışanlarımıza ise yeni doğan çocuk yardımı yapıyoruz. Genel Müdürlük binamızda her sabah mini kahvaltı veriyor, isteyenlere diyetisyenimiz aracılığıyla beslenme danışmanlığı hizmeti sunuyoruz. Fikir Küpü Öneri Sistemi ile şirketimizin gelişmesi, ilerlemesi için parlak fikirler sunan çalışanlarımızı ödüllendiriyoruz.

Ayrıca birinci derece yakının vefatı durumunda vefat yardımı, askerlik yardımı, AÖF lisans harcı yardımı ve iç eğitmen ödeneği gibi yardımlarla çalışanlarımızı destekliyoruz.