444 36 46
KAMPANYALAR
ÇÖZÜMLERİMİZ
MERAK ETTİKLERİNİZ
- –
- İnsan Kaynakları
İNSAN KAYNAKLARI
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
En önemli gücünün ve kıymetinin “nitelikli çalışanlar” olduğuna inanan Eminevim’in temel hedefi, çalışanlarımızın bir parçası olmaktan her zaman gurur ve mutluluk duyacakları, bu doğrultuda Kurum’un vizyonu, misyonu, stratejisi, değerleri ve kültürüyle uyumlu, belirlenen ilke ve yaklaşımların hayata geçirilebildiği kurumsal bir çalışma ortamı oluşturulmasına, çevik ve dinamik bir kurum kültürünün elde edilmesine destek olmaktır.
Eminevim, sürdürülebilir bir büyümenin ancak çalışanlarımızın katkısı ile mümkün olduğu bilinciyle hareket ederek, Şirketimiz ve paydaşlarına katma değer sağlayan insan kaynakları stratejileri geliştirmeyi ve bunları lider kadrolarla beraber pratiğe dönüştürmeyi amaçlar.
Biz Eminevim olarak, tasarruf finansman sektörü içindeki öncü kimliğimizle, hissedarlarımızın ve yönetici kadromuzun çizmiş olduğu vizyon doğrultusunda;
- Verileri analiz eder, raporlar ve karar destek sistemlerimizde bunları birer “girdi” olarak kullanırız.
- “Kurumsal gelişim” adına süreçlerimizi sadeleştirir, işlerin “kişilere bağımlılık” düzeyini asgari düzeye indirmeye çalışırız.
- “Sürekli gelişim” kültürünü benimser, eğitim ve geri bildirim yoluyla çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleriz.
- Etik değerlerin ve genel davranış kurallarının uygulandığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengenin gözetildiği elverişli bir iş / çalışma ortamı oluştururuz.
- Her türlü atamada önceliği mümkün olduğunca çalışanlarımıza vermeye gayret eder, verimlilik ve “organizasyonun gelişimi” adına bünyemizdeki görevlendirme, atama ve rotasyon gibi fırsatlar için ekiplerimizi teşvik ederiz.
- Kurum içi etkin iletişime ve iş birliğine önem veririz. Çalışanlarımızı dinler, birlikte çözüm üretmeye çalışırız.
- Çalışanlarımızın performansını objektif kriterlerle ölçer, yüksek performansı fark eder, ödüllendirir, yapıcı geri bildirimler yoluyla “beklenenin altındaki” performansların yukarı çekilmesine destek oluruz.
- Tüm lider kadromuzun aynı zamanda bir İK lideri gibi düşünmesini ve davranmasını bekler, buna yönelik tüm çabaları destekleriz.
- Çalışan motivasyonuna ve bağlılığına gönülden inanır, bağlılığın arttırılması için çaba gösterir, bu konuda iyileştirici projeler üretiriz.
- “Fırsat eşitliği” sağlamak adına tüm İK uygulamalarında, işe alım süreçlerinde, terfi ve atamalarda, ücret politikalarında, sağlanan gelişim fırsatlarında adil davranır, objektifliği arttıracak ölçme ve değerlendirme tekniklerinden istifade ederiz.
- Cinsiyet, dil, din, mezhep, ırk, medeni hal, siyasi düşünce, engellilik durumu gibi görünür olan veya olmayan sebeplere dayalı bir ayrım yapmadan, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesi ışığında farklılıkları birer “zenginlik” olarak görürüz.
- Yasaların öngördüğü her türlü kurala ve yükümlülüğe uygun hareket ederiz.
| İL | POZİSYON | BAŞVUR |
|---|---|---|
| YALOVA | Satış Uzmanı | |
| KARABÜK | Satış Uzmanı | |
| İSTANBUL | Müşteri İletişim Merkezi Müdürü | |
| İSTANBUL | Finansal Kontrol Uzmanı | |
| ELAZIĞ | Satış Uzmanı | |
| KOCAELİ | Satış Uzmanı |
İşe Alım
Eminevim, işe alım süreçlerini, ihtiyaç duyduğu her pozisyon için bilgili, yetenekli, motivasyonu yüksek, takım oyuncusu profiline sahip ve etik ilkelere uyumlu adaylar bulmak için tasarlar.
Bu niteliklere sahip olduğu düşünülen adaylar, işin / pozisyonun gerektirdiği yetkinlik ve becerilere göre İnsan Kaynakları Bölümü ve ilgili yöneticiler kanalıyla değerlendirilir. Böylece adaylar arasında fırsat eşitliği sağlanarak, adil, tarafsız ve doğru adayın temin edileceği bir seçme sürecinin yürütülmesi amaçlanır.
Eğitim ve Gelişim
Ccedil;alışanlarımız ihtiyaç duydukları teknik eğitimleri, yetkinlik ve liderlik gelişim eğitimlerini Emin Akademi’de hem sınıf ortamında hem de sanal ortamda deneyimleme imkânı elde ederler.
Aramıza yeni katılan çalışma arkadaşlarımız Emin Akademi’de Tasarruf Finansmanına İlk Adım Programı’na katılarak donanımlı bir şekilde görevlerine başlarlar.
Tecrübeli çalışma arkadaşlarımız, “Emin Arkadaşım” uygulaması yoluyla, işe yeni başlayan arkadaşlarımıza yol gösterir ve onların uyum sürelerini hızlandırmaya gayret ederler.
Her yıl, çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçlarının tespiti sonrasında mesleki/teknik, yetkinlik/kişisel gelişim ve liderlik kategorilerinde gerçekleştirilen eğitimlerle öğrenme ve gelişim perspektifinde bireysel ve kurumsal gelişimin sürekliliği sağlanmaktadır.
Ücretlendirme ve Yan Haklar
Kurumumuzda yer alan pozisyonların, uluslararası geçerliliği olan iş değerleme metodolojisi ile belirli kriterler çerçevesinde objektif olarak değerlendirilmesi ve iş büyüklüğünün belirlenmesi esastır. Yapılan işler, organizasyona katkı dereceleri ile çalışanımızın sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendirilmiştir. Ayrıca bu alanda söz sahibi firmalar tarafından gerçekleştirilen “ücret ve yan haklar araştırmaları” yoluyla Şirketimiz ile piyasa verileri düzenli olarak karşılaştırılır (benchmark).
Satış ekiplerimizde görev yapan çalışanlarımız için, hedef gerçekleştirme performanslarına göre, son derece rekabetçi ve Kurum kazancının yüksek oranda çalışanlarla paylaşıldığı bir prim/ödül sistemi uygulanır.
Çalışanlarımıza Sunulan İmkanlar
- Özel işlerde kullanılmak üzere yılda 3 güne kadar mazeret izni
- Çalışanlarımızın doğum günü, evlilik yıl dönümleri, çocuklarının okula başladıkları ilk gün ve çocuklarının karne heyecanlarına ortak oldukları günlerde izin olanağı
- Genel Müdürlük’te her sabah mini kahvaltılık ve Cuma günleri açık büfe kahvaltı hizmeti
- Özel Sağlık Sigortası (Yönetici Grubu için)
- Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (Tüm çalışanlarımız için)
- Genel Müdürlük bünyesinde Beslenme Danışmanlığı
- Fikir Küpü Öneri Sistemi Ödülleri
- Yeni evlenecek çalışanlarımıza evlilik yardımı, çocuk sahibi olan çalışanlarımıza yeni doğan çocuk yardımı, birinci derece yakının vefatı durumunda vefat yardımı
Ailemize Katılmak İster misiniz?
BİZE ULAŞIN
